人力资源管理是学什么的

人力资源管理是学什么的？今天一点通小编就这个问题为大家讲解一下。

人力资源管理专业培养目标

本专业学生在课堂上学习管理学、经济学和人力资源管理学的基本理论和知识，接受人力资源管理职业

基本培训人力资源管理方法和技能，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效地利用组织内外相关的人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，并确保实现组织目标和成员发展最大化。

毕业生应具备以下知识和能力：

1掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和基本知识；

2掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，以及定性分析方法；

3具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导基本能力，；

4熟悉与人力资源管理有关的方针、政策、法律法规；

5了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有科学研究和实际工作的能力。

7学习如何设计培训课程，如何进行岗位描述，如何制定招聘计划，如何设计薪酬，如何评估绩效，如何了解法律知识等

人力资源管理专业主要课程：

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与发展、员工流动管理、国际人力资源管理，人力资源规划等主修课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬福利、培训与发展，招聘与分配，人力资源规划，劳动法，人力资源管理软件专业英语。

人力资源管理专业主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。