自考人力资源管理专业前景怎么样?有哪些课程?
人力资源管理专业概述
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业考试课程
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专业代号：B020218 ;专业名称：人力资源管理独立本科段 |
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注：“标准号”为2002年以前使用 |
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序号 |
类型序号 |
课程代码 |
标准号 |
课程名称 |
学分 |
类型 |
考试方式 |
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1 |
001 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
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2 |
002 |
00294 |
劳动社会学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
|
3 |
003 |
00152 |
3040 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
4 |
004 |
07484 |
社会保障学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
|
5 |
005 |
11465 |
现代公司管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
|
6 |
006 |
11466 |
现代企业人力资源管理概论 |
8 |
必考 |
笔试 |
|
|
7 |
007 |
11467 |
人力资源统计学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
|
8 |
008 |
00463 |
现代人员测评 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
|
9 |
009 |
00324 |
人事管理学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
|
10 |
010 |
11468 |
工作岗位研究原理与应用 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
|
11 |
012 |
06999 |
毕业论文 |
不计学分 |
必考 |
实践考核 |
|
|
12 |
101 |
00015 |
3022 |
英语（二） |
14 |
选考 |
笔试 |
|
13 |
102 |
11469 |
宏观劳动力配置 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
|
14 |
103 |
11470 |
国际劳务合作和海外就业 |
4 |
选考 |
笔试 |
|
|
15 |
104 |
11471 |
劳动争议处理概论 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
|
16 |
201 |
00164 |
劳动经济学 |
6 |
加考 |
笔试 |
|
|
17 |
202 |
00167 |
3146 |
劳动法 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
18 |
203 |
06183 |
工资管理 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
|
19 |
204 |
11365 |
劳动力市场学 |
5 |
加考 |
笔试 |
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20 |
205 |
11366 |
人口与劳动资源 |
5 |
加考 |
笔试 |
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人力资源管理课程介绍
《现代公司管理》侧重于考察概念，结合考试大纲，整理出各知识点，利用真题巩固，将使考生成绩有很大提高；《人力资源统计学》这一课程包括单项选择题、多选题、综合论述题、因素分析题以及综合计算分析题，考生最终的的任务是吃透课本的基础知识，因为自考考试旨在考察学生的基础知识掌握情况；《英语》（二）一直是许多考生的拦路虎，因此，掌握一定的英语复习方法还是很必要的，根据英语（二）考试大纲了解其要求的词汇及语法，并且每天坚持学习，日积月累才能保证良好的成绩。