自考：报考人力资源管理这个专业，有什么优势吗

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。自然，人力资源管理专业要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。那么自学考试中学习人力资源管理专业有哪些优势呢？

一、自考生对于组织内外的运作体系方面情形有了明晰的掌握，对于组织中人力资源客观需求更有通盘学术了解，在自学考试中，除了学习型组织和自考院校外，广大自考生都是独自作战情形，关于组织体系了解，对于人力资源需求掌握，实践价值不言而喻，两方面做到互补，促进自考专业化人才水平提高！

二、自考生有了人力资源方面专业学术思维，具备分析组织中人力资源问题的基本能力，对于自考生产生实质性学术获益，在当今成功学泛滥的今天，人力资源专业另辟蹊径，从中国自身最大的资源人口资源出发，细致介绍对于经济建设实用的人力资源，对于自考进修价值明显，促进了自考生求职乃至职场生存！

三、比较社会中学习人力资源管理专业其他形式，全日制与成考等继续教育，较之全日制人力资源管理学习价值在于自学意味浓厚，有助于自考生以自己为学习注定品牌，量身去学习专业知识，突出自身最大价值！较之成考为代表的其他继续教育，实用特点明显，不是简单走过场，而是真正学习专业知识，自考人力资源管理专业自学与实用优势得以彰显！

四、使得自考生走入商学体系领域，商学的特色就是利益性，经营化色彩浓重！学习商业学科，能够让自学考试中教育色彩浓重的领域，注入了商学中的实用性意味，联系自身实际，通过人力资源管理专业学习，就坚持学习中的两条腿走路：绩效与培训！一个是目标，一个是过程！自考人力资源的商业学科优势，何止如此！冰山一角而已！

五、加强了普通个体与组织部门之间的紧密联系，现阶段许多单位的组织部门是“一个班子、两块牌子”，简单来说，都是人力资源专业的人员在“人力资源部”和“党委组织部”进行工作，普通个体很难与组织部门打交道，通过自考专业化知识学习，弥补其自身固有知识缺陷的同时，对于组织的学术贡献不言而喻，方便与其沟通与交流，这是其他专业不具备的优势！

六、对于组织体系中后备人才的学术化培养工作，有着强烈的辅助性价值，组织体系建设是其自身发展的核心环节，而学术化培养工作也是不可获取的一部分，自考又具备弹性学制和求学廉价的特点，方便组织人才选拔走向大众化，自考生求学人力资源管理专业对于组织制度本身的辅助性价值明显！

七、更加强自考群体的自身精神驱动机制的完善与健全！一个组织的发展，对外靠市场营销，只有产品打出去，赢得市场才能赚取利润！而对内则依靠人力资源管理，在所有管理领域中，人力资源管理、财务管理、生产管理等等，人力资源管理无疑是首要地位，当人的精神状态被完全激发，对于组织的贡献力就能同等条件做到最大，因此，自考人力资源管理在精神领域有着独特优势！

八、由于受到人力资源管理专业方法与技巧方面的基本训练，自考生学习方法与技巧的丰富化层面又增加了一笔，扩展了更广的学习领域，开辟了更多的学习渠道，便于自考群体在相对封闭的求学环境，独自求学状态的最终成功，使得求学理想得以实现添加了现实性途径！

九、有助于自考生所追求的正规化的实现，现如今，只有正规，才有机会！自考制度相比全日制好多情况下就因为正规问题，备受歧视！自考人力资源管理，一切纳入组织的发展轨道，便于正规化目的的实现！是求学者从个体需求走向组织认可的通用的重要部分，自考人力资源管理专业，当仁不让，具有大部分自考专业前列！

十、最大的优势也就是压轴优势，就是学习模式，当自考制度本身与人力资源管理专业进行合成，形成自学人力资源管理专业，通过自考的弹性学习制度，把人力资源专业课程学习内容灌入到每一位该专业的学生之中，进行一种开放式的人才培养模式，产生人才培养的普适性价值，是其他任何一个专业所不具备的。