提升学历到底是不是鸡肋？听听HR们是怎么说的！

放眼看看各个行业，似乎都有着或大或小的招聘“潜规则”。某电器公司校招负责人在进行校招宣讲会时表示，管培生只招985和211，而二本院校的同学，“进来后和管培生的定位是不一样的，别人奔着管理层去的，而你们不行！”企业想要往高处发展，引进优质人才很重要。在当下依旧是“以文凭作敲门砖”的社会，优质人才的判断标准就是学历。现实就是如此，能坐到高管的位置，甚至掌管整家企业，肯定不乏学历高者。

一直以来，成人学历就存在许多争议，有人说这样取得的文凭不被企业认可，考了也没用。有人说文凭国家承认，含金量不低的。

看问题的人不一样，所以得出的结果也不一样。有两位HR曾阐述了各自不同的观点：一位说，成人学历并非是鸡肋，而是一种自我提升的渴望及实现。一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有时企业就是要求本科学历。能力再好的人被卡在这个学历上，HR也是很无奈。但是，如果真有这个学历，HR也很会开心。当然，这时的学历就是真正的敲门砖了。在工作中作用不大，工作能力才能起决定性的作用，但是学历却是助力，有了该助力才能进入。另一位说，成人学历在遇上全日制大学时，确实没什么优势，大企业一般对于学历出处卡的还是挺严的，有的甚至非985，211不要！

所以，你觉得呢？很多时候，HR的观点代表了社会对学历教育的看法。很多人对此不了解，或者是深受高考统招的影响，存在一定的误解。很多人认为大学文凭没什么用，觉得只要自己工作能力够就行。现实情况是，你有能力，那么你的同事们呢？到底谁升职？肯定是学历高的，这个是人力资源管理的基本原则。

显然，多个学历就是多份出路，有比没有好。在大学毕业之前我们都想进大企业，但是为什么没进大企业呢？其实，并不是说大企业不认可，而是大企业的要求高而已。

就像华为、腾讯只要985高校毕业生一样，不是他们不承认普通高校的学历，只是因为以他们单位的条件，完全可以只招最好的。有人曾这样评价觉得通过学历教育取得文凭鸡肋的人：“觉得鸡肋，说明你平时肉吃多了，如果你平时只能吃草，就会看到上面也是有肉的。”我们一边嫌弃着自己学历低，一边不愿努力拼，又想有个好出路，天下哪有这么好的事情。