自考《企业劳动工资管理》知识串讲（七）怎么复习
更新时间：2025-11-18 18:56:01发布时间：2020-12-09 15:06:33
自考《企业劳动工资管理》知识串讲（七）怎么复习？让我们来看看！
自考《企业劳动工资管理》知识串讲（七）怎么复习
第七章是小企业薪酬体系设计
（1）小企业生产特点
1、规模小、工艺简单、数量大、种类齐全；
2、机构灵活，产品适应性强。
（2）小企业薪酬设计的原则
1、高工资低福利原则；
2、简洁实用的原则；
3、增加奖励。
（3）小企业薪酬确定程序
1、进行薪酬调查；
a、通过报纸、杂志等媒体，查看每周的招聘和招聘广告，从中可以了解到你想要签约的职位或员工的市场价格；
b、通过劳动部门劳动力价格信息发布，了解岗位需求和岗位信息；
c、试错法学习信息。采用项目招标法，在面试招牌对象时，由于求职者在应聘某个岗位时，一般都会对该岗位的市场价格进行调查，所以在面试招牌对象时，新的低工资水平会过渡到新的高工资水平。你的任务是让他用某种方式把这些信息传达给你。
2、通过岗位评价建立正式的薪酬结构；
通过岗位评价，确定每个岗位的特点和价值。根据岗位评价结果，对岗位进行排序，确定每个岗位的分值，确定岗位标准。
3、建立新的薪酬动态管理体系；
a、根据城镇居民生活费用价格指数的变化，建立工资定期增长制度；
b、工资支付的一些细节也应该以书面形式公开，以避免劳资纠纷。