为什么要获得高学历？又花钱又花时间到底值吗？

答案所在

1、用人观

文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要985，而最不看重毕业院校的就是公务员考录。

老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：1、捡现成的、规避一些用人风险；2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些；3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。

2、就业观

学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。

创业，相对文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。

给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；

进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。

学历是钥匙和敲门砖。

3、政策观

对政策而言，学历是个硬杠杆。

只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。

4、总结

什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。

所以说了这么多小编就是想告诉你，不要再能够该努力的时候选择安逸。