月薪上万的程序员，为何还要参加自考？

每年都会有自考新生不断地询问“自考有没有用”、“为什么要自考”之类的问题。对于此类问题，小编的答案是你说了不算、我说了也不算，一切还是要从实际考虑。

近年来，互联网行业的兴盛吸引越来越多人投身于程序员这一职业，其中不乏有通过自考提升学历或者转行的人。有考生就对此提出了一个疑问：月入上万的程序员为什么也要参加自考呢？

1、求职受限制

现在大公司招聘程序员都要求学历本科或者本科以上，有些知名企业甚至要求应聘者需是985或者211院校毕业的计算机专业学生。相信大家都会觉得有些委屈，我明明有足够的工作能力为什么就不能给我一个证明自己的机会？

没错，你可能真的很优秀，能力也远远超于那些985、211双一流院校毕业的学生。但是对于企业来说，招一流的员工就是节约最大的成本，企业没有必要为了你去花大把的时间验证你是否更优秀。而此刻学历通常是最显性、最容易筛选的一个。

小公司招聘程序员虽然对学历要求没那么苛刻，但是因为大部分小公司都是创业型公司福利待遇体制不完善，所以在人事部门的工作这一步中，就是尽可能多的砍你的工资。因此他们会通过“你的学历不高”“你还没拿到学位证”“你的专业不对口”“你外语水平一般”等等借口，让你实习期免费或者至少在基本工资上面再砍你一刀。

2、买房受限制

程序员作为一个高薪的职业，相比起一般人更容易买房。可是却发现最痛苦的不是没钱买房，而是有钱却没有资格买房！

从去年9月份开始，全国超55个城市发布楼市调控政策160余此，各地政府为调控房价压力和人才引进纷纷将学历与落户、购房等相挂钩。

在一线城市，人才引进和积分落户，学历至关重要。以北京的积分落户政策为例：大学专科(含高职) +10.5分，大学本科学历并取得学士学位 +15分，研究生学历并取得硕士学位 +26分，研究生学历并取得博士学位 +37分。学历的认定以申请人获得的最高学历为准，不累计。也就意味着如果你是一个专科学历程序员要想落户于北京起码要10年的时间。

3、抗风险能力低

现在都说程序员吃青春饭的言论已经很少了，但是对于程序员“中年危机”的讨论却越来越多。

华为公司曾传出清理34岁至40岁以上老员工，集中清退的对象主要都是程序员。虽然华为公关部门对外予以澄清，并表示真正对老员工的处理方式更多的是调派海外及分流其他岗位，而不是主动裁员。但是大多数外派的人员因为家庭等原因会选择放弃从而离开公司。

步入中年的每个人都要承受来自家庭的压力，还有来自年龄、学历的歧视。现如今硕士、博士，硕士、博士都不是稀缺的时候，而刚出社会的程序员能熬夜，能加班，无牵无挂，工资还低。所以公司也会更倾向于用这些年轻人，而高龄低学历者就会被取而代之逐渐滑入社会底层。

学历在我们的求职中是非常重要的一块敲门砖，每个人都要做到居安思危，抓紧时间提升自己的学历。

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