学历教育真的有那么重要吗？看了这些，你还不打算提升学历吗！

学历教育真的有那么重要吗？在职人员会回答真的很重要，因为现在做什么都有学历限制。

大学生，尤其是80后的大学生，几乎所有人都在唯能力论，专心攻读专业知识的越来越少，一边培养自己的社会工作能力，一边失去了作为大学生最应该做的事情——专业知识的学习。大学毕业后，几番跳槽，终于在不是自己专业的领域取得小小的成绩，然后向晚辈说：还是能力重要。

说这句话的时候，有没有想过，假如自己专业知识学的透彻、精通，会是何种情况的发展？

招聘职员我经历过很多次，尤其是学管理专业的毕业生。面试的时候，他们侃侃而谈的不是生产流程、不是战略，不是营销管理，不是客户管理，而是办公室权术，聪明做人的学问。——企业招聘毕业生，要的是你的成长性，是你明天可以带给企业的价值。而不是诸如此类的能力。此类的能力会决定你人生的方向，但不是在你刚进入社会时来决定。

再就能力说能力。

企业内实际工作能力与个人性格、沟通技巧、心态都有关系，但关系最大的是学习能力，是社会工作实践中能否快速学习与适应的能力。这个实践，只有结合你的专业素养才会产生巨大的价值。如果只是靠头脑聪明，那么，5年之后，会看到自己成长的局限性——这也是为什么很多实践工作已经有所成就的“人才”再去充电的道理。

能力，永远与你所能掌控的知识有关。换句话说，真正的能力就是学问。学问包含专业素养与实践领悟，缺一不可。假如你已经背离了大学专业，那么你必然在现在工作的专业领域多下功夫来弥补，这是对唯能力论最好的批判。这种隐性“学历”不是那张纸，而是上司心中的那张纸，总之，要有人来认可。

好了，现在已经联系到为什么企业招聘人的时候总是限制学历。

当一个招聘经理面对一大堆求职信的时候，面试一个陌生的“人才”的时候，他用什么硬性标准来判断？只有两个标准，一是你曾受到专业教育的那个认可，就是文凭、学历；二是你曾受到社会实践的认可，就是工作经验，也就是过去工作的那个认可。

现实点，企业招聘是有风险的，他们没有花时间去检查一个人真的是有能力的义务，除了极大规模的企业，对于大多数公司而言，这个成本也很庞大，所以，只有依靠硬性标准来判断。

你能怪谁？怪人家看重学历？那你为什么没有上名校？如果是贫穷的理由，那有骨气的贫穷出身的人才数不胜数。这个世界每人的起跑线都不相同，落后了只有埋怨吗？

学历高不代表有出息，不代表必定成功，这种例子太多太多，但是，你终究要获得某种认可。发牢骚绝对不是获得认可的方式，因为，首先你没有遵守这个社会的游戏规则。在这个游戏规则下，哈佛的精英们就是会比常人成功的几率更高，北大的学子就是能比普通学校的学生视野更开阔，本科生普遍会比中专生知识面更广……，这就是普遍性，用概率来说明问题的时候，用个例来反驳显然是奋青的做法。

学历我们必须要正视，但需要客观来看。能力很重要，但不可因此否认学历。二者结合起来的学问，才是我们这代国家的顶梁柱需要拥有的。如果你已经失去了学历的增长，那就承认自己起跑线上落后了，依靠社会实践的再学习奋起直追，如果社会实践已经成功了，为了以后更大的成功，潜心再学习理论、专业知识也是必需的。

总之，空求学历不可取，空谈能力更是害人害己。面对社会如此巨大的人才竞争群体，游戏规则永远只会用概率来制定。