如果真的没有了学历门槛会怎样？那岂不是人人都能找到好工作！

现在的社会有点浮躁，看不惯这个看不惯那个，觉得这个没用那个也没用的。今天小编就想谈谈很多人口中鼓吹的“没用的学历”。说学历没有用，那好，我们把学历门槛都给砸了，把学历给废除了，看看会怎样？

场景一：HR筛选简历若干份

HR Mr.Deng筛选简历：这小脸蛋长得，我收了；哇，这身高，这体重，标准呀，要有个三维数据就更好了，绝对要收；诶，老乡，还这么漂亮，我得脱单呀，肯定要收；这姑娘履历不错，就是这长得……哎，给个机会吧；尼玛，竟然长得比我还帅，滚粗；嗯，不错，经历说得过去，小个头没威胁，哈哈……收；什么？？？应聘人事主管，履历还这么好，那你来了我什么时候能当经理，去……

HR Miss.Wang 筛选简历：公司要求年轻化，这大叔年龄有点大哦，对不住咯；1.8m高个，长得还这么帅，欧巴，来；不行，这谁呀，比我还漂亮，哼；哈哈，朋友，一句话的事，先给她收了再说；这男的也忒小气了吧，这简历纸质，薄得可以擦PP了……

场景一总结：以上纯属小编臆想，不免夸张，但是，足以说明问题。招聘求职没有了学历要求，就少了一条非常明确可执行的标准。企业选人用人，少了硬性要求，多了凭空想象，评判少了具体可参照标准。

场景二：技能证书考试条件审核，假如注册建造师考试取消学历要求

负责审核的某部门：张三，小学毕业，工地搬砖15年，工作年限符合要求，得让他过呀，汗……李四，初中毕业，工地扛水泥10年，工作年限符合要求，也得让他过，汗……王五……刘二……麻子……都得过……

场景二总结：审核工作人员汗水洒了一地，十分苦扰，这一个一个的，什么理论底子都没有啊！考不过，浪费人家辛苦钱，考过了，就是专家呀，真是“砖家”变“专家”，矛盾……

场景三：国家单位招聘

某领导向人事部门暗示“……”；某领导向人事部门明示“……”；某领导向人事部门指示“……”；某领导向人事部门命令“……”

总之都是：领导家某人不容易呀，从小家里穷上不起学，没办法，就这么个亲戚。

场景三总结：有公开考试的还好点，没公开考试的，就是关系户进；世界上只有一扇门好走，那就是后门。

还有很多场景，大家可发挥想象……

你说如果真的没有了学历门槛会怎样？

学历自古是块“敲门砖”，其存在自然有存在的道理。以上三个场景虽说有意夸张，但不难看出学历增加公平性的作用。有人说学历这块“砖”不敲门，就砸自己的脚，那是因为你还没有。

没有学历，等拿到了，享受到它带给你的好处了再说！

看完本文，然后，应该想想升个学历了。