北大高材生被华为辞退，为什么？各位自考生看到自己的优势了吗？

前段时间，“北大高材生入职华为写万言书，任正非却把他给辞退了”的事情闹得沸沸扬扬。

华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见解能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”。

刚步入社会的应届毕业生往往实践经验比较少，看问题的角度和在社会中摸爬滚打很多年的前辈们不同，仅凭理论知识就对公司的经营战略问题写出的“万言书”很有可能根本没有可行性。没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”但是一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队这里不好、那里有缺陷、应该怎么改，这个仗还能打吗？每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群，无论能力强不强，刚入职就写万言书的行为着实有些“可笑”。

很多时候，不管是天性使然还是什么，有些人看到一件事情，首先想到的可能是这件事情的弊端、缺点，接着就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。

对于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在线的，就跟这位北大高材生一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。

我们经常会听到这样一句话：“能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。”很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。

这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利、好高骛远，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。

看完北大高材生写万言书这件事，小编就想到了我们自考生，我们自考生虽然没有这位同学这么好的学历，但是我们有实践经验，相比于统招生而言，自考生大多数都是职场人士，这些职场人士都是经过在职场的历练之后，懂得自己在职场上需要什么，才针对性地选择自考来提高自己的专业知识和能力；而统招生只是经过高考，报了自己一个理想的，或者是喜欢的专业来读，职场的方向感显然是没有自考生那么强的。

参加自考的人一般都是在职人士，这类人士可以一边积累工作经验一边提升学历，有工作经验就更容易胜任一份工作，所以，自考生跟统招生相比，自考生在工作经验也有优势。

自考生与统招生相比，知识的系统性相对差一些。但是，自学考试不见得就比统招考试轻松，相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。同时，工作和学习双重压力使他们有很强的恒心、毅力和自学能力，自考生们更加脚踏实地，因为他们比统招生更加了解工作，了解自己。