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留学生回国就业趋势:大学生真的过剩了?正视现实,努力吧!

更新时间:2024-07-14 06:01:21发布时间:2023-04-14 08:50:01

  留学生回国的就业问题是非常的受到关注的,很多学生想要了解关于留学生回国就业事项,那么接下来就让出国留学网小编来为大家介绍下留学生回国就业趋势!

  留学生回国就业趋势:大学生真的过剩了?正视现实,努力吧!

  大学生真的过剩了…正视现实,努力吧!

  随着国家和社会对教育的重视,能够进入高校接受教育的学生越来越多,大学生的数量也在逐年递增,就业形势越来越严峻,就业压力也增加不少。社会上也提出了“大学生过剩现象”,今天小编就简单给大家讲讲。

  大学生越来越多了

  2022年,中国大学毕业生数量将首次突破1000万!

  据中国教育部的统计,2022年我国高校毕业生人数达到1076万,其中985院校毕业生人数为20万,211院校毕业人数为56万,普通本科毕业生人数为346万,也就是说本科以上学历达422万。

  而据此前数据,2022年全年出生人口956万人,人口出生率为6.77‰。这是1950年以来,年出生人口首次跌破1000万。

  根据数据统计,全国拥有大学文化程度的人口超过2.18亿,相当于比日本现在的总人口1.25亿人都快多出了一个亿,同时2021年我国共有各级各类学校52.93万所在校生2.91亿人,也就是说现在路上差不多每10个人就有两个人是大学学历,还有三个人正在上学,真正的三人行必有我师焉。

  正确面对现实

  近几年,随着全球疫情防控的蔓延和冲击,我国的就业形势较为严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力,大学生就业问题已经成为全社会关注的问题。

  那面对这样的现实,和“大学生过剩”的现象,大学毕业生该如何应对呢?

  保持积极心态

  大学生初出茅庐难免会在工作上遇到压力,当有压力时,我们要懂得自我调整,在其他方面寻找到心理的安慰点,争取能达到一个心理平衡,如果无法做到心理上的平衡,就要懂得宣泄不满的情绪,但宣泄要理性,也要适度,我们可以采取运动或看电视等平衡自己,也可以把自己的情感转移到自己喜欢的事物或人身上,生活难免会遇到坎,但跨过了之后就会看到光明与希望。

  大学生在求职过程中难免会遇到挫折,面对挫折时,要冷静的分析自己求职失败的原因,有时候求职失败并不是你自身能力不行,而是自身求职的方向不对,或企业的文化价值观与你不符,或有一些偶然的因素,所以,一次两次的求职失败我们不要灰心,要懂得分析失败的原因,懂得自我安慰,争取在下一次求职中胜出。

  学习和充实自己

  从学校毕业了不代表你的能力已经够了,大学生由于是刚接触社会,所以会对客观的社会形势理解不全面,也许你面试成功了,得到了一个工作,但并不代表你可以一劳永逸了,社会是在变化的,所以你的工作性质也在变化,你应该具有前瞻性,为以后的升职而努力,不断学习和充实自己,使自己的能力得到拓展,这样你才能更快的适应职场需要,发现更多的机会。

  首先,要刻苦学习专业文化知识,为以后的就业打下坚实的基础。其次,要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动,培养认真积极的工作态度,为以后的工作提前积累各种经验。

  制订合格的职业规划

  很多应届大学毕业生没有做好自己的职业生涯规划,就盲目拿着简历与求职书到处乱跑,总想着撞到好运气找到好工作。结果很可能是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来一无所获。不管是在读或者已毕业的大学生均可通过寻求家长、老师或者优秀的职业规划师的帮助,根据自身所学专业、个人喜好等因素,先制订一个合格的职业规划:明确的发展目标,清晰的职业发展路径,详细的能力提升计划,有效的职业目标分解。在制作职业生涯规划时首先可以确立第一个3年发展目标及计划。

  充足准备面试

  1.事先了解公司及岗位

  多了解一些公司及岗位的相关信息 这是面试前最重要的准备工作,首先要上网搜索一下要面试的这家公司,了解这家公司的相关资料,对这家公司的发展前景有个大概的了解,以及这家公司的文化背景,近远期战略规划等等,这样面试的时间才能做到言之有物。

  2.提前准备好简历

  提前把要面试的简历和材料充分的准备好,当我们去面试的时候,准备简历和学历等相关材料是必不可少,在面试的前一天,把面试会用到的所有材料统一装在一个资料袋里。这样第二天早上,就算起晚了,或者因为堵车等原因,也不会因为慌张而忘带,如果太慌张在考官那里的印象就大打折扣了。

  而对于高中生来说,不管你出身如何,长得怎样,父母是谁,只要你成绩足够好,你就有机会上好的大学,长更多的见识,认识更多的人,过上相对好的生活。

  在成绩面前,人人平等,这是很多普通家庭的孩子改变命运的重要一环。

  不要用“学数学有什么用,连买菜都用不到”给自己数学渣找借口,虽然买菜时用不到,但它却可以决定你在哪里买菜。

  高考是人生最后一次不看脸的竞争。所以不要相信“大学生无用论”,只有努力考上更好的大学,在未来才会有更多的选择。

  留学生回国就业,疑问一站式解答!

  2023春招已经来到4月

  Q:留学生回国找工作难,你真的找对求职的办法了么?

  留学生回国求职,有没有想象中的那么难呢?如果你要是做了充足的准备,那么一两个月拿下心仪offer不在话下,如果你没有,那可能浪费的不止是一个校招机会!还有可能浪费掉应届生的身份!那么如何准备校招呢?

  1.判断自己属于国内哪一届学生

  这直接决定你参加哪一届校招求职机会最多。判断规则其实很简单:看毕业时间(注意,是你毕业证上的时间,不是结课时间,也不是回国时间。)

  如果在2022年9月到2023年8月毕业,那么你属于23届学生,你能参加2022年秋招+2023年春招。如果你在2023年9月到2024年8月前毕业,那么你属于24届学生,你的最大机会在23年秋招和24年春招,而24年秋招很多企业你都将无缘投递。

  2你的学校国内雇主认可度怎么样?

  首先明白一点:HR看简历是看整体的,不仅看你的硕士学历,还要结合你的第一学历,专业和实习经历综合去评估候选人。

  鉴于很多HR,特别是大厂和知名外企里经验丰富的HR都见过世面,对于一个硕士项目是不是水硕她们还是容易判断的。但由于简历是一个整体,所以水硕即便不加分也不扣分,关键还是看你的实习经历和你的第一学历。

  Q: 留学生回国找工作难,你真的找对求职的办法了么

  3.改好简历,制定合理的求职规划表

  决定简历通过率有2点最关键:关键词和实习经历深挖。

  第一:找到目标岗位能力要求的核心关键词,填充在简历上。HR在粗筛的过程中,时间非常短,如果找不到对应关键词,很可能判定简历不匹配。

  第二,简历中的闪光点。很多同学做实习的时候,执行层面的东西关注很多,很少思考是为了什么,最后发现简历写的一塌糊涂。其实是不明白自己:为什么做这件事?怎么做的?遇到了哪些困难?怎么克服的?反复追问这4个问题,才能发现自己做的真正有价值的东西是什么。这时候就可以适当的运用star原则进行撰写。

  求职规划表

  网申的时候做一个求职规划表,上边标明投递公司的开启时间、截止时间、笔/面试时间,进行到了哪一步,避免面试时间互相冲突,也可以更好的进行面试前的突击练习。

  Q:留学生回国找工作难,你真的找对求职的办法了么?

  4.如何短时间内迅速补充实习?

  实习对于留学生来说,是一个较难的问题,想要在当地找到一个实习绝非易事,除去繁重的课业不说,还要有足够的人脉才能完成。而回国找实习对于留学生来说,就需要天时地利人和了,回国实习不仅是时间的限时,还有地域的限时,并且实习大部分都要求1-3个月以上,英国和美国留学生基本只有暑假可以实习,而澳洲只有国内的寒假时期可以实习。

  所以要想要找到一份限制较少的实习,那么远程表实习就是最合适的。并且现在大部分公司都开放了远程实习项目,如果你是在国外留学的同学,可以多多关注国内的实习信息,这样在完成学业的同事还能有一份不错的实习经历,在求职的时候会大大加分。

  5.面试前辅导+面试复盘

  面试首先我们要知道,公司的面试形式、面试轮次、面试考察重点以及面试官的背景等等。这些要靠自己的搜索无异于是大海捞针。面试形式:

  ①结构化面试;②非结构化面试;③情景面试;④无领导小组面试以上类型都会出现在你的面试现场,如果想要面试成功几率加大,那么就要了解所要面试的公司他们的面试类型更加偏向何种形式。面试轮次:公司的面试轮次可以让我们有准备的进行群面/单面等面试考察重点:每个岗位每个面试官考察的面试重点都是不相同的,了解面试重点犹如有了金手指。一般这种面试考察重点,在一般的面经之中是难以体现的,这时候如果可以借助专业人士的帮助,可以让我们避免走很多的弯路。

  面试中没有拿到心仪的offer,很沮丧,应该怎么办?

  很多人在面试过程中,相信都会有不理想的时候,所以大家不用苛责自己,更重要的是在面试之后及时复盘,总结自己的可取之处和有待改进的地方。

  1.重点回顾面试官的提问,哪些问题你回答得不好。

  2.回顾面试中自己的行为举止。

  3.面试结束之后可以让HR对你的表现做个评价或者是给点建议。毕竟自己只是从求职者的主观出发,很难想到面试者会注意的点。



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