不建议辞职的三种情况 辞职后如何选择工作

很多初入职场的小伙伴都有这样的疑问，到底哪些情况不建议辞职？什么样的情况下应该尽早辞职？今天小编为大家整理了相关内容如下，大家可以了解一下。

不建议辞职的三种情况

1、工作中受委屈，有情绪的时候

在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

2、单纯因为工作太忙的时候

谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交代的工作加班到天亮。工作中经常需要熬夜加班，这时会觉得太苦太累，甚至想放弃。但你承受得越多，成长进步越快，收获的也越多。只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。

3、为实现金钱短期增加的时候

许多职场人在遇到涨工资的新机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和新公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。身处职场，不能光只考虑眼前价值，还要考虑到自身所创造的“未来效益”。

建议辞职的三种情况

1、整天在公司里，闲着没事干

在职场里，很多老员工工作多年，在公司里习惯了一成不变的工作。即便是接到领导安排的任务，他们也会分配给新员工，这样就会显得自己没事干，在公司里成了闲人。

2、在公司被同事孤立

很多职场朋友在进入公司后都想要广交益友，希望得到同事和领导的帮助，这样对自己的工作和发展都会有很大的利处。只是很多朋友比较内向，在公司里因为不会说话或者是不会做事，导致被同事所孤立。虽然这是性格上以及交际能力的问题，但是如果在公司里总是被同事和领导孤立，那么还是尽量不要选择留在这家公司了。

3、不愿给你安排重要任务

在公司里一旦被上级领导所针对，即使在公司里即使工资再高，大家也会发现自己工作的非常憋屈，有些朋友在公司里会发现基本自己表现的在努力，那么领导还是不会给你安排重要任务，好像在领导面前一点存在感都没有，反而是一些新进入公司的员工代替了你的位置，所以大家一定要引起重视。

辞职后怎么选择工作

任何事情都要从脚踏实地去干，都要一点一点的积累工作经验，所以，在选择工作的时候，一定要以自己的工作经验和自己的工作实力去选择，要不等待您的只能是失败。

选择工作，一定要选择自己喜欢的，也要选择有没有发展前途的工作，如果辞职的初衷是为了更好的发展，那么所找的工作就要比以前强，如果比不上当初的工作，当初辞职就是一个错误。

正确的选择工作，才会让自己在今后的工作中得心应手，才不会感到困惑，也不会因为不喜欢而没有动力。人一旦失去了动力，心也就散了。所以，正确地选择自己的工作比什么都重要，而不是去干自己不喜欢的事情。